- サーバメンテナンスのお知らせ [2010/1/20 01:00〜] (01/18)
- サーバメンテナンスのお知らせ [2009/12/16 00:00〜] (12/11)
- ランキング集計障害 (12/08)
- サーバメンテナンスのお知らせ [2009/8/19 1:00〜] (08/17)
- サーバメンテナンスのお知らせ [1/23] (01/21)
過去のキャンペーン一覧
| 10/1 | バンクーバーオリンピック2010 |
| 09/9 | F1日本GP |
| 09/5 | 新型インフルエンザ |
| 09/1 | 定額給付金 |
| 08/10 | 2008年 F1 富士 |
| 08/9 | 第45回 衆議院 総選挙 |
| 08/9 | 自民党総裁選2008 |
| 08/8 | 北京オリンピック2008 |
ブログ情報
| 810位 | 
|
＜ふくなが社労士事務所のミッション＞ 多発する労使トラブルを未然に予防するお手伝いをすることで世の中に貢献します |
| 対象 | 総合 | カテゴリ別 | サブカテゴリ別 |
|---|---|---|---|
| 本日 | 810位 | 7位 | 2位 |
| 前日 | 818位 | 7位 | 2位 |
このブログのエントリランキングヘ
スポンサード リンク
最近のエントリ
|
10:15 |
ちょうど先週の金曜日に再参戦した人気ブログランキング（法律・法学）ですが、登録１週間で、２位までいくことができました。ご支援、ありがとうございます。 今後もできるだけお役に立てるように更新していきます。 |
|
10:15 |
平成２２年４月１日から改正労働基準法が施行されます。 このブログでも、改正労働基準法の内容については触れておりますが、もっと詳しい内容について、先日、新サイト「改正労働基準法のポイント」を公開しました。 このサイトでは、概要説明だけでなく、もっと詳しい内容にも踏み込んでいますので、経営者の方や人事労務担当者の改正労働基準法の理解の手助けになれば幸いです。 |
|
10:15 |
労使協定により年次有給休暇を時間単位で付与することができるようになります。 続きを読む |
|
16:06 |
数ヶ月前、このブログのスタイルやアドレスが変になったことがありました。 これは、ライブドア（このブログはライブドアブログを利用しています。）側の設定を変更したためでした。 そのとき、一時的にアクセスが激減したため、しょうがなく、人気ブログランキングから撤退しました。 最近は元通りのアクセスに戻りましたので、本日からまた人気ブログランキングに再参戦します。 また、応援をよろしくお願いします！ 今... |
|
13:22 |
「御社に合った就業規則の作り方」無料メルマガ６９号を発行しました。 今回の内容は、総則の中の「就業規則による労働条件の変更」についてでした。 就業規則って永遠に改定しないってことはないですよね。 法律が改正されたときや会社の制度が変わったとき、社会状況が変わったときなど、就業規則を変更することがあります。 そんなときのために、事前にこの規定を入れておいた方が無難ですよ。 なお、メルマガのご登録... |
|
10:15 |
先日、新サイト「職場のメンタルヘルス対策のポイント」を公開しました。 最近は、各職場でもメンタル不調などが増えてきており、企業としてもその対策を講じる必要があります。 この対策の具体的な指針として、厚生労働省から「労働者の心の健康の保持増進のための指針」が公表されており、この指針をまず理解していただくためのサイト「職場のメンタルヘルス対策のポイント」を公開しました。 |
|
10:15 |
＜平成２２年改正労働基準法＞法定割増賃金率の引上げ分の代替休暇 引上げ分の割増賃金の代わりに有給の休暇を付与する制度（代替休暇）を設けることができます。 続きを読む |
|
10:15 |
月６０時間を超える法定時間外労働に対して、使用者は５０％以上の率で計算した割増賃金を支払わなければならなくなります。 続きを読む |
|
10:15 |
＜平成２２年改正労働基準法＞「時間外労働の限度に関する基準」の見直し 「時間外労働の限度に関する基準が改正され、労使当事者は限度時間を超える時間外労働に対する割増賃金率を引上げるよう努めること等とされます。 続きを読む |
|
10:10 |
新型インフルエンザ感染の疑いがある者の年次有給休暇処理は可能か 新型インフルエンザに感染している疑いのある労働者について、一律に年次有給休暇を取得したこととする取扱いは、労働基準法上問題はありませんか。 病気休暇を取得したこととする場合はどうですか。 続きを読む |
|
10:17 |
労働者の家族が感染したためその労働者を休業させる場合は、会社は休業手当を支払う必要がありますか。 続きを読む |
|
10:16 |
労働者が感染者と近くで仕事をしていたため休業させる場合は、会社は休業手当を支払う必要がありますか。 続きを読む |
|
10:16 |
新型インフルエンザ感染の疑いがある者の休業に休業手当は必要か 労働者に発熱などの症状があり、新型インフルエンザに感染している可能性が高いため、休業させる場合は、会社は休業手当を支払う必要がありますか。 続きを読む |
|
10:17 |
労働者が新型インフルエンザに感染したため休業させる場合は、会社は労働基準法第２６条に定める休業手当を支払う必要がありますか。 続きを読む |
|
10:15 |
新型インフルエンザで医療機関に行くときの時間は労働時間となるか 最近新型インフルエンザが流行っていますが、この新型インフルエンザで医療機関に行くときの時間は労働時間となりますか？ 続きを読む |
|
10:11 |
「紛争調整委員会によるあっせん」とは、個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律に基づいて、民事上の個別労働紛争（労働関係に関する事項についての個々の労働者と事業主との紛争・トラブル）について、紛争当事者の間に公平・中立な第三者として学識経験者が入り、双方の主張の要点を確かめ、双方から求められた場合には両者が採るべき具体的なあっせん案を提示するなど、紛争当事者間の調整を行い、話し合いを促進するこ... |
|
10:15 |
「都道府県労働局長による助言・指導」とは、個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律に基づいて、民事上の個別労働紛争（労働関係に関する事項についての個々の労働者と事業主との紛争・トラブル）について、都道府県労働局長が、紛争当事者に対して、個別労働紛争の問題点を指摘し、解決の方向を示唆することにより、紛争当事者が自主的に民事上の個別労働紛争を解決することを促進する制度です。 続きを読む |
|
10:15 |
厚生年金保険の保険料については、平成１６年の法改正により、平成２９年９月まで毎年９月に改定されます。 続きを読む |
|
10:15 |
出産育児一時金と家族出産育児一時金の額が、３８万円から４２万円（産科医療補償制度に加入している医療機関）に引上げられます。 また、事前申請については、９月３０日をもって廃止になり、平成２１年１０月１日から支払方法が支払期間（国保連）から直接医療機関等へ支払う制度に変わります。 ただし、産科医療補償制度に加入されていない医療機関等で出産した場合は、３５万円から３９万円に変わります。 続きを読む |
|
10:10 |
全国健康保険協会管掌健康保険の保険料率が都道府県ごとの保険料率に変更されます。 続きを読む |
|
6 - 25 |
|
スポンサードリンク
- ＭＥＢＩＵＳ ＬＯＯＰのブログ
でじたる書房の＜電子書籍＞[ＭＥＢＩＵＳ ＬＯＯＰ]その作品紹介のブログ。
[2010/3/21]
[
][
][
][
][ 
][
]
][
][
][
][
][
]