三六協定の有効期間

労働基準法では、労働者を働かせることができる法定労働時間（１日８時間、週４０時間）や法定休日（毎週１日の休日）が定められています。 この法定労働時間を超える労働や法定休日労働は一般的には違法とされています。 ただし、三六協定（３６協定、さぶろく協定）と呼ばれる、「時間外労働・休日労働に関する協定」を会社と労働者の代表が締結し、それを労働基準監督署に届け出ることにより、この時間外労働や休日労働が...

講師という仕事

９月１５日（金）から宮崎市働く婦人の家にて「社会保険労務士入門」という講座の講師を始めました。 また、９月９日（土）には宮崎市内のある企業で「幹部のための労働基準法の基礎知識」という講義を行いました。

家族の介護を理由とする転勤拒否を認める判決（第二審）

家族の介護を理由として、転勤拒否はできるのかを争っている裁判の第二審判決が、今年の４月１４日に出されました。 まず、当ブログの第一審判決記事「家族の介護を理由とする転勤拒否を認める判決」を読んでみて下さい。

新会社法実践活用術

今年５月から新会社法が施行されて、株式会社が手軽に作れるようになったのは知ったけど、でも具体的にはどうすれば会社って作れるのかなという方のために、とても分かりやすく、具体的な本が発売されました。それは、

外国人にも労働基準法は適用されるのか

政府は９月より、増加する外国人労働者の生活・雇用環境改善に向け、全国の労働基準監督署と社会保険庁を通じて、健康保険の加入実態調査を実施すると報じられています。 これらの外国人労働者にも労働基準法は適用されるのでしょうか？

全日空が時間外手当未払いで是正勧告

共同通信によると、全日空は７月６日、自己申告で勤務時間を管理している一般職の社員に時間外や深夜の割増賃金を支払わずにサービス残業をさせ、労使協定で定めた残業時間も守らなかったとして、天満労働基準監督署（大阪市）から是正勧告を受けたと発表しました。

アスベスト製造等の禁止など安衛法施行令改正

厚生労働省の労働政策審議会は６月２６日、厚生労働大臣に対して、石綿（アスベスト）製品の製造、使用などを原則として全面的に禁止する労働安全衛生法施行令の改正政令案要綱などを「妥当と認める」と答申しました。 厚生労働省では、これらの答申を受け、今後、労働安全衛生法施行令、石綿障害予防規則等の改正を行い、９月１日から施行する予定のようです。

鏡の法則 人生のどんな問題も解決する魔法のルール

私は本を読むのがとても好きです。 もちろん仕事柄、本を読まなければならない場合もあります。 しかし、大きな書店に行って、大きな棚に、たくさんのいろいろな本が並んでいるのを見ると心の中がワクワクしてしまいます。 そんな本が大好きな私から自分が読んだ本をご紹介させて頂きます。

社会保険の報酬支払基礎日数が変更されます

健康保険法・厚生年金保険法の改正に伴い、平成１８年７月より、健康保険・厚生年金保険の報酬の支払基礎日数がこれまでの２０日から１７日に変更されます。 これにより、平成１８年度の定時決定（算定基礎届）より、４月、５月、６月の報酬の支払基礎日数が１７日以上ある月分の報酬の平均が用いられ、１７日未満の月がある場合には、その月を除いて標準報酬月額が決定されることになります。

改正労働安全衛生法〜免許・技能講習制度の見直し

平成18年4月より、労働安全衛生法が一部改正されました。 当ブログでは、この改正労働安全衛生法の概要を数回に分けて見てきまましたが、今回が最終回です。 今回は、免許・技能講習制度の見直しについてです。