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労働法ブログ

＜ふくなが社労士事務所のミッション＞ 多発する労使トラブルを未然に予防するお手伝いをすることで世の中に貢献します

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最近のエントリ

19:16
7/11

全国の社会保険労務士の皆様へ

上記をクリックされた方は、この記事の続きもお読み下さい。 続きを読む

13:06
7/5

パートタイマーにも健康診断を実施しなければならないのか

労働安全衛生法では、事業者（会社又は事業主）は、常時使用する労働者を雇い入れたときはその労働者に対して、健康診断を行わなければならないとしています。（雇入れ時の健康診断の実施義務） また、事業者は、常時使用する労働者に対して１年以内ごとに１回、定期に健康診断を行わなければならないとしています。（定期健康診断の実施義務） では、正社員に比べて労働時間が短いパートタイマーについてもこれらの健康診断...

14:00
6/30

会合出席後、どの程度が通勤災害にあたるのか

会合等の出席後、通勤災害として労災保険の給付が認められる範囲はどの程度までなのでしょうか？ 次の６月２５日の東京高裁判決をみてみましょう。 （原文　労災認めず、妻が逆転敗訴／帰宅中、駅階段から転落死から引用） 勤務先の会合で飲酒後、帰宅途中に駅の階段から転落死した建設会社部次長＝当時（４４）＝の妻が「通勤災害に当たる」として、遺族補償などを不支給にした中央労働基準監督署（東京）の処分取り消しを求...

01:00
6/26

二重派遣とは

労働者派遣大手のグッドウィルが廃業を発表しました。理由は二重派遣問題で厚生労働省が同社の労働者派遣事業許可を取り消す見通しとなったことなどがあげられています。 この二重派遣とはどのようなものでしょうか？ また、労働者派遣法には、「労働者派遣事業を行うものは、労働者を再派遣してはならない」という旨の規定はありません。 では、どうして二重派遣は違法なのでしょうか？ 続きを読む

12:35
6/23

「うちの会社には年休はない」といわれても・・・

「うちの会社は年次有給休暇の制度はない。」 と豪語されている社長。 こんな社長もたまにはいらっしゃるとおもいますが、これはかなりまずいです。 続きを読む

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