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2822位 UP

千葉発-幕張経由-社労士事務所のblog

千葉県千葉市の社会保険労務士のブログです。

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最近のエントリ

01:18
8/31

使用人兼務役員の雇用保険加入について

 会社によっては、取締役営業部長、取締役経理部長などといった肩書きの方がいらっしゃると思います。 法人の役員等は、原則として雇用保険の被保険者にはなりません。 しかし、同時に部長・支店長・工場長等会社の従業員としての身分も有している(=兼務役員)場合であって、就労実態や給与支払いなどの面からみて労働者的性格が強く、雇用関係が明確に存在している場合に限り、雇用保険の被保険者となることができます。...

19:02
5/18

ワタミの一部店舗、時間外労働で不適切労使協定

 労働基準法では、1週40時間・1日8時間(法定労働時間)を超えて働かせてはいけないことになっています。 法定労働時間を超えて働いてもらうためには、書面による協定、いわゆる36協定(時間外労働・休日労働に関する協定届)というものを労働基準監督署に届出しないといけません。 労働基準法第36条に定められていることから、36協定(サブロク協定)という名称で呼ばれています。 小さな会社の中には、36協...

01:17
5/18

千葉、麻酔科医がパワハラと提訴 千葉県がんセンター

 近年の職場においては、成果主義の導入などの就業環境の変化、価値観や感じ方、ライフスタイルなどが異なる中で多様な人材が働いており、セクハラやパワハラなどの職場のハラスメントが、労務管理上看過できない問題となっています。 会社や上司などの違法行為を指摘した結果、パワハラやいじめ・嫌がらせなどの不利益な扱いを受ける、今まで自分に任されていた仕事が他の人に回されるようになる、退職を余儀なくされるとい...

01:48
4/12

初めて人を雇った時にしなけらばならない労働保険、社会保険の手続き

 先日、ある士業の先生から、「初めて人を雇ったのだけれど、その際にしなけらばならないことを教えてください…」というメールが来ました。 新しく正社員やパートタイマーを雇った場合、税務署へ「給与支払事務所等の開設届出書」を提出したりもしますが、労働保険、社会保険の分野において、人を雇ったらしなければならない手続きについては、以下の通りです。 細かい要件や特殊なケースもあるでしょうが、ここではごく一...

17:43
4/2

4月1日

 おはようございます。 早いもので、今年も4月となりました。 新年度のスタートとなります。 先日、千葉県社会保険労務士会に、特定社労士の付記申請に行って参りました。 5月1日付けで「特定社会保険労務士」となります。 さて、年度替わりは労働・社会保険関係の変更事項も多くなっており、特に給与計算を担当している方はご注意ください。 今年は冬が例年より寒く、桜の開花が遅れているようですが、朝晩の日照時間...

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