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就職、就活、転職、就職活動、人材紹介 、選考、外資、面接、 内定、紹介、などについて書いていきます。

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7/16

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何回か就職試験を受けていて、悔しいけれども不採用になる場合ばっかりだと、せっかくのモチベーションがあれよあれよと下がることは、努力していても普通のことです。自己判断がいるという人の見方は、自分に釣り合う仕事というものを見つける為に自分の長所、関心を寄せていること、うまくやれることを理解しておくことだ。たくさんの就職試験を受けているうちに、非常に不本意だけれども不採用とされてしまうことが続いたせ...

23:12
7/14

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この後も進歩しそうな業界に就職するためには、その業界がまさしく上昇している業界なのか、急な発展に対応した経営が営めるのかどうかを見定めることが大事なのです。賃金や職務上の処遇などがどれ位良いとしても、仕事場所の状況自体が悪化してしまったら、またもや別の会社に行きたくなる恐れだってあります。【就職活動の知識】電話応対さえも大切な面接試験のうちだと認識して対応するべきです。しかし反対に言えば、企業...

23:04
7/11

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現実に、私自身をスキルアップさせたい。効果的にキャリア・アップできる場所を探したいといった望みをしょっちゅう耳にします。スキル・アップができていないことを発見して、転職を考える方が非常に多い。「志望している会社に向かって、自らという働き手をどうしたら期待されて華々しくプレゼンテーションできるか」という能力を鍛えろ、それが大事なのだ。それぞれの理由があって違う会社への転職を考えている人が増えている...

23:07
7/3

たった今にでも中途採用の人間を採用しようと計画している会社は、内定が決定してから相手の返事までの時間を長くても一週間程度に

たった今にでも中途採用の人間を採用しようと計画している会社は、内定が決定してから相手の返事までの時間を長くても一週間程度に限っているのが全体的に多いです。企業というものはいわば自己都合よりも組織全体の都合を最優先とするため、たまさかに合意できない配置異動があるものです。疑いなく当事者には不満がたまることでしょう。「就職を望んでいる職場に対して、我が身というヒューマンリソースをどうしたらりりしく...

23:29
7/1

【就活Q&A】人材紹介会社というジャンルの会社は、通常は社会人で転職を望んでいる人に利用してもらうところである

【就活Q&A】人材紹介会社というジャンルの会社は、通常は社会人で転職を望んでいる人に利用してもらうところである。だから実務上の経験が少なくても2~3年以上ある人でなければ相手にすらしてくれません。企業選択の観点としては2つあり、一つの面ではその会社のどのような所に興をひかれるのか、もう片方は、自分はどんな業務に就いて、どんなメリットを身につけたいと想定していたのかという所です。何回か就職試験に...

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