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ブログ情報
| 2167位 | 
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| 対象 | 総合 | カテゴリ別 | サブカテゴリ別 |
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| 本日 | 2167位 | 12位 | 4位 |
| 前日 | 2180位 | 14位 | 5位 |
最近のエントリ
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04:54 |
IT業界の転職エージェントで断然イチオシは、IT業界の転職なら無料IT業界転職支援のワークポート。IT業界の転職なら無料IT業界転職支援のワークポートは極秘プロジェクトや新規事業の立ち上げに関わるコアスタッフの案件がとても多いのが特徴です。 また、中途採用の応募の殺到が予想される人気企業や新聞や雑誌に公開することができない所謂、非公開求人・極秘求人情報の保有数はNO1。IT業界出身者をはじめ、業界に精通した転... |
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04:51 |
日本上陸から今年で8年。まだまだ成長&進化していく会社です!『日本最大級のオンラインストアが舞台。商品を届けるために力を発揮してください!』 日本最大級のオンラインストア「Amazon.co.jp」のサービスを支える、物流センター内の出・入荷管理の求人です。 書籍・CDから衣料、電化製品に至るまで取り揃えた豊かな商品ラインナップで600万人を超えるアクティブカスタマーを抱える(2006年12月現在)オンラインストア「Amazo... |
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04:46 |
製造業大手が高校新卒者を中心とする現場技能職の採用を大幅に拡大する。日立製作所、東芝、キヤノンなどは2009年春の採用を前年に比べ5割程度増やす。鉄鋼、自動車などを加えた大手10社の採用数は、製造業への人材派遣が解禁された04年の約3倍になる。派遣社員など外部労働力への依存が進む中、技能を持つ団塊の世代の大量退職が始まり、生産現場の空洞化が懸念されている。各社は技能職の採用増で「ものづくりの力」を維持す... |
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05:27 |
定年により退職する予定です。新たな仕事にチャレンジするため、退職後一定期間自分を高める勉強をしたいと考えているのですが、この場合、雇用保険の基本手当は受給できないのでしょうか？ 雇用保険の基本手当の受給期間は原則1年ですが、60歳以上の定年等による退職者につきましては、離職日の翌日から2か月以内に就職を希望しない期間（1年が限度）を申し出ることにより、その期間分が受給期間の1年に加算され、受給期間が延長されます。 手続については、離職日の翌日から起算して2か月以内に「受給期間延長申請書」と「離職票」を公共職業安定所に提出してください。 |
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05:41 |
専門店の43.9％がパートタイマーを正社員として登用する制度を持っていることが日本経済新聞社の2007年度専門店調査（有効回答462社）でわかった。正社員との待遇差の改善を目指す改正パートタイム労働法の4月施行を受け、08年度以降に登用制度を導入する企業を加えると51.1％に達する。小売業の人手不足は依然続いており、賃金を含めた待遇改善の動きが今後も広がりそうだ。 改正パート法は企業にパートから正社員への転換制... |
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06:16 |
出産や親族の介護、病気などにより退職したのですが、雇用保険は支給されないのですか？ 雇用保険の基本手当を受けられる期間は、離職した日の翌日から起算して1年間で、これを「受給期間」といいます。実際の給付はこの受給期間中の失業している日について、所定給付日数を限度として支給されます。例えば、勤続年数15年の自己都合退職者の所定給付日数は120日ですので、受給期間中の120日分の基本手当が支給されることとなります。このため、退職してから求職の申込みが大幅に遅れた場合、所定給付日数分の基本手当... |
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04:26 |
【業界動向】 ITエンジニアの求人件数に変動はないものの、採用に慎重になる動きが目立ってきました。選考で「迷ったら採用しない」というケースが増えてきており、1職種あたりの採用人数も減りつつあります。この傾向は今後も加速すると思われます。上半期で採用を終える予定の企業もあり、下半期の求人市場は不透明な状況ですので、早めに活動するのが得策です。 外資系企業を目指す人も、上半期が勝負。例年、下半期には採... |
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04:49 |
10月1日入社の複数名採用を行う企業が増えるこの時期。長期夏休みがある8月になると面接を組みにくくなるため、7月に積極的に応募／面接に臨むと、短期集中型の理想的な転職活動が実現します。秋の定期採用を行う企業は入社早々の研修教育が厚い場合も。新天地に移るメリットが多いのもこの時期の特徴です。 Step. 1 （7月上～中旬：求人情報収集） エージェントに登録しキャリアアドバイザーと面談しましょう。｢なぜ転職... |
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03:58 |
失業手当をもらうには「失業の状態にある」ことが大前提。アルバイトしたらその時点で給付停止になるのが常識。ところが、それが雇用保険制度の最大の盲点。 そもそも、雇用保険法では「手当をもらう人は働いてはいけない」という規定など一切ありません。どうなっているかというと、手当受給中に働いて収入があったときには、失業認定日に働いた日数を職安へ申告するしくみ。すると、働いた日については手当は不支給となるも... |
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03:45 |
電機メーカーの労働組合でつくる電機連合は４日、大阪市内で２日間の日程で開いていた定期大会を終えた。大会では、加盟企業でも急増している非正規雇用者の組織化を図り、今後２年で組合員数の４万人増加を目指す運動方針案が採択された。 電機連合に加盟する企業の組合員数は約６２万人で、ピーク時よりも２０万人以上減っている。一方、派遣や請負などで働く労働者は５０万人を超えるが、組織化は進んでいないという。今後... |
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08:02 |
熊谷組は８月をメドにパート労働者などを正社員に登用する制度を始める。大手の総合建設会社（ゼネコン）では初の取り組みという。現在約160人いるパートなど非正社員のうち30人前後が正社員になる見通し。設計など専門技術者も含まれており、作業環境を改善することで優秀な社員を確保する狙いがある。 全社員の６％にあたるパート労働者120人、準社員20人、派遣社員20人を対象に７月末まで募集。登用には３年以上の勤務経験... |
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06:17 |
◆参加費用 無料 ◆お申込方法 完全予約制 ◆申込締切／希望日の5営業日前 ◆場所 リクルートエージェント本社 1. まずはリクルートエージェントトップページへ。 2.ページ中段の転職フェア・個別相談会・企業セミナー をクリック。 3. 入力フォームでお名前・住所・簡単な職歴などをお知らせください。 4. 追って担当者より連絡が来ます。 株式会社リクルートエージェント 実績No.1の転職エージェント。転職のプロが教える業界... |
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06:22 |
失業の認定日に急病のため公共職業安定所に行けない場合はどうなるのですか？ 失業の認定は、受給資格者に働く意志と能力があって、しかも職業に就くことができないことの認定です。このため、受給資格者自ら所定の失業の認定日に公共職業安定所に行き、これを受けるのが原則です。しかし、次のようなやむを得ない理由により公共職業安定所に行くことができないときは、証明書を提出することによって、所定の認定日に公共職業安定所に行かなくても失業の認定を受けることができることになっています。 疾... |
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05:12 |
ＮＥＣは1日から全社員の9割にあたる約2万人の社員を対象に在宅勤務制度を導入する。システム技術者、営業部門などホワイトカラーのほぼ全員が対象。機密保持機能を備えたデータ通信やパソコンを自宅に配備することで職場と同じ仕事をこなせるようにする。松下電器産業やＮＴＴデータも大規模な在宅勤務制を導入しており、ＩＴ（情報技術）を活用した在宅勤務が産業界全体に広がる可能性がある。 新入社員や生産現場勤務の社員... |
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07:55 |
離職理由により給付日数に差がつくとのことですが、事業主と離職者で主張が食い違った場合には、どのように取り扱われますか？ 事業主によるいじめがあったことによって離職した場合など、事実関係について事業主の主張と離職者の主張が異なることがあります。 離職理由の判定は、事業主が主張する離職理由を離職証明書により把握した後、離職者が主張する離職理由を把握することによって、それぞれの主張を確認できる客観的な資料を集めることにより事実関係を確認した上で、最終的に公共職業安定所において慎重に判定することになっています。事業主一... |
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05:54 |
離職後一定期間経過した場合でも、前に勤めていた会社から離職票の交付を受けることはできますか？ 離職票とは、離職した際に事業主から提出される離職証明書に基づいて、公共職業安定所から交付されるものです。 しかし、離職者が、離職後直ちに再就職するつもりがない、結婚後は仕事をするつもりがない等の理由によって離職票の交付を希望しない場合は、離職票は交付されません。ただし、後日離職票が必要となり、交付を希望する場合は、離職票の交付を受けることは可能です。 離職票の交付を受けようとする場合には、前に... |
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06:13 |
年収300万円台から400万円台にアップさせるための転職相談会 あなたのその給与、正しく評価されていますか？ ◆日時 6月2日（月）～7月25日（金）13：00～18：00 ※上記日時内でお一人約1時間程度 ◆場所 リクルートエージェント本社（霞が関ビル 10階） ◆対象 3年以上の営業経験をお持ちの方 新聞紙上をにぎわす原油高・サブプライムローン問題など。これらの問題が日本経済にも深刻な打撃を与えている昨今、「転職したって年収アップなんて望めない」などと考えていらっしゃる方も多... |
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07:37 |
国は、フリーターらの就業を後押しするため、「ジョブ・カード制度」という就職支援の仕組みを４月から始めました。 ジョブ・カードとは、国が認定した職業訓練を受けた場合、そこで身につけた技能や評価などを記した「評価シート」などの文書の総称です。求職者はこれらのファイルを求人側に示せば、一定の職業能力を証明することができます。 フリーターのほか、子育てを終えた女性や母子家庭の母親らが職業能力を磨き、そ... |
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07:50 |
働く女性の７割以上が出産後に仕事を辞めている――。東京市町村自治調査会の「多摩地域の子育て支援調査」でこんな実態が分かった。調査会は「必要な子育て情報を伝えて生かすシステムや、男女や世代間の協力で地域の子育て力を引き出すべきだ」と提言している。 調査は多摩30市町村の20歳代以上の男女を対象に2007年９月、インターネットで実施し、1000人が回答した。このうち６割近い573人は子供がいて、その９割以上が「子育... |
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06:17 |
人材派遣大手グッドウィル・グループ（ＧＷＧ）は２５日、違法派遣を繰り返してきた子会社の日雇い派遣大手グッドウィルを７月末で廃業すると発表した。職業安定法違反幇助（ほうじょ）などの有罪がほぼ確定したことで、厚生労働省が派遣事業の許可を取り消す見通しになり、事業継続を断念。従業員約４千人は７月末までに全員解雇する。 解雇されるのは正社員１４９０人、契約社員５５０人、アルバイト２１２１人（６月１日現... |
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- うす塩味
～辛口ＭＩＸおかあさんのツブヤキ～
[2008/7/19]
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